现在的企业面临着人才紧缺的状态，这和市场的人才竞争趋势密不可分，对应现在的社会状态，企业同样也是面临着竞争加剧的状态，面对人才人力资源的矛盾，人力资源服务外包的方式可以有效缓和矛盾，让企业揽获到所需的专业性人才。

现代社会的人才竞争十分激烈，企业急需专业人力资源的补充，但是因为企业之间人才之争的加剧，找到人才需要一定的吸引力，另外就是全球的劳动力资源都开放，中国人力资源的分配也开始存在竞争点。所以企业想要找到人才、找准人才，就必须要使用一定的技巧。人力资源服务外包，能够合理的进行人才的分配和培训，可以在企业提出要求的情况下，及时的从人力资源库中，找出符合企业需求的人才，既节省时间，也让企业及早获得所需人力。
另外，现在的人力资源劳动力成本实际上正在上升，这也就意味着企业对留住人才的成本，也要相应增加。面对成本的上升，企业试用人才的成本就有着更高的风险，所以能够帮助企业降低风险，找到所需人才，可以通过人力资源外包服务的方式，签订协议能够让人才在岗位上进行专业服务。
人才是企业进步的基本资源，如果企业没有人才，未来就会失去竞争力，这对于企业涞水是十分不利的情况。通过人力资源外包的形式，让企业发展的道路上不会因为人才缺失二丧失发展契机，能够有利于企业拓展更高的进步空间。