劳务派遣新规下的用工转型
发布时间：2014-01-06
日前在北京举办的“劳务派遣新规下的用工转型”座谈会上，国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP方面的专家指出，在劳务派遣受限的情况下，HRO(人力资源外包)将成为新的用工模式并成为企业人力资源管理发展的未来趋势。
新《劳动合同法》规定，劳务派遣用工最高比例为10%，这让很多企业头疼。数据显示，全国劳务派遣用工数量为3700万人。企业劳务派遣用工在遭遇新规的限制下，面临着前所未有的转型压力。
ADP方面相关人士介绍，劳务派遣不与用人单位直接签订劳动合同，而是与第三方派遣机构签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系，这给企业管理员工带来不便。而人力资源外包则不同，虽然员工与用人单位直接签订合同，但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理，这有效地帮助企业降低成本、提高效率。对于将如何劳务派遣用工平稳地转换成服务外包，前述人士介绍，转移流程由企业到ADP。在企业阶段，需要经过内部沟通，签订劳动合同变更三方协议书，即企业、员工和外包公司，然后再与员工签订劳动合同；ADP阶段，开立公司社保账户和公司公积金账户；最后完成员工个人账户转移以及日常月度变更。
