（大劳仲字〔2000〕83号 2000年7月17）
为提高劳动争议处理工作效率，保证办案质量，规范工作程序，现对劳动争议处理有关问题作如下规定：
一、关于执行最高法[1999]231号文件有关规定
(一) 申请人必须书面向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经审查申诉书，发现超过法定申诉时效或不属于受理范围的，经批准可以制作《不予受理申诉通知书》，送达申诉人；
(二) 情况比较复杂的，难以确认是否超过时效或不属于受理范围的，必须履行受理手续并进行程序方面的审理；经审理，确已超过法定申诉时效或不属于受理范围的，要以裁决形式做出裁决；
(三) 做出裁决的，要向申诉人收取一定的仲裁费。制作《不予受理申诉通知书》的，不收仲裁费。
二、关于按期结案有关规定
(一)建立办案责任制
1．责任制：
独任仲裁员审理劳动争议案件的，独任仲裁员是确保按期结案的直接责任人；组成仲裁合议庭的，首席仲裁员是按期结案的责任人。
2．考评制：
考评工作通过评查进行，按期结案率是评优的重要条件，年内有一起未按期结案的，取消评优秀仲裁员资格。
3．办案制：
为确保按期结案，审理程序中各阶段的时间要求：
(1)答辩期后(15天)一周内制定调查提纲；
(2) 立案后30日内完成调查取证；
(3) 调查取证后7日内进行调解；
(4) 填写《办案进度流程表》(附后)。流程表由责任人填写，仲裁办负责人审批。
(二)建立检查制
1． 仲裁办主任和主管局长为按期结案检查人。
按《办案进度流程表》，对立案、调查取证、调解三个环节进行检查。
2．市仲裁办每半年和年末对全市争议案件进行两次评查。
(三)建立预警预报制度
1． 由于案情比较复杂或其他原因影响按期结案，办案责任人必须在法定结案期前15日内向仲裁办提交书面报告。
(1) 案情进度情况；
(2) 目前急于解决的问题；
(3) 提出建议。
2． 仲裁办主任在接到办案责任人的书面报告后，要及时组织研究处理方案。
3． 严格执行延期审理程序，案情复杂需要延期的，须经仲裁委员会批准，但延期不得超过30日。
