随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。公司进行薪酬管理外包是一个不错的解决思路。
薪酬外包
是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
服务特色:
①资金安全 ②到账及时 ③反馈及时 ④范围广
服务价值:
①客户可减少大量的基础数据录入、核对等繁琐工作。 ②帮助客户解决跨地域、跨银行的薪酬发放问题。③保证客户薪酬机密―― 薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除客户薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。④视员工工作地点，实现不同地区的个税申报及缴交，并提供完税证明。⑤工资发放成功后的短信实时通知。
服务内容
薪酬计算：各种基础数据的核对、录入、保险及公积金扣除、个税计算；
薪酬发放：采取到银行柜台填写存单、网上银行打款、银行统一报盘打卡、现金发放等方式；
个税事物：个税的核对与申报、税务机关纸质完税证明；
薪酬明细单据：纸质工资条、工资打卡明细回执、银行存款存根；
薪酬咨询：薪酬咨询及答疑。
合作流程
